thumbnail_Lawaai-overlast-2

Werk jij op een aangename plek?

Stank, lawaai, te koud, te warm, te weinig ruimte of zelfs ronduit gevaarlijk. Het zijn allemaal oorzaken waardoor werknemers zich slecht voelen op hun werkplek. Zo slecht dat zij daardoor ongemotiveerd raken, ziek worden en zelfs vertrekken. Dit blijkt uit onderzoek* van Manutan onder zo’n 900 werkende Belgen. Met de resultaten van dit onderzoek wil het bedrijf werkgevers in België een wake-up call geven. “Je kunt het belang van een goede werkplek gewoon niet onderschatten”, zegt Lydia Rongen, HR Manager Benelux bij Manutan.

Volgens de helft van de ondervraagden heeft een onprettige werkplek een directe impact op hun motivatie. Bijna één op de vijf ondervraagden geeft aan hierdoor vaker ziek te zijn. Voor 26% van de werknemers is een onprettige werkplek zelfs een reden om op zoek te gaan naar een andere baan. Zowel op kantoor, als in magazijnen en werkplaatsen presteert 40% van de werknemers minder goed wanneer een werkplek niet prettig genoeg is.

Top 5 werkplekkwellingen:

Te gehorig           vindt 1 op de 3 werknemers (32%)

Te koud                vindt 1 op de 4 werknemers (24%)

Ongezond           vindt 1 op de 6 werknemers (16%)

Te vies                 vindt 1 op de 6 werknemers (16%)

Het stinkt            vindt 1 op de 7 werknemers (15%)

Geluidsoverlast

De nummer 1 van de kwellingen, geluidsoverlast, komt opvallend genoeg vrijwel evenveel voor in een kantooromgeving (31%) als in magazijnen en werkplaatsen (34%). “Ik wil niet meer vlak naast de printer zitten”, geeft een van de ondervraagde kantoorwerknemers aan. Ook te dicht op elkaar zitten en letterlijk het telefoongesprek van je collega kunnen volgen, wordt als zeer storend ervaren. Werken vanuit een open landschapskantoor draagt dan ook niet echt de voorkeur weg (9%). Kantoorpersoneel werkt het liefst aan een eigen bureau (38%) of vanuit een eigen kantoor (32,5%).

Te weinig eigen invloed

1 op de 10 werknemers vindt de situatie op de werkplek zelfs onveilig. In werkplaatsen en magazijnen is dat zelfs 1 op 7. Wat het extra gevaarlijk maakt, is dat medewerkers zeggen er zelf weinig tot geen invloed op te hebben (in magazijnen en werkplaatsen geldt dat voor 25%; bij kantoorpersoneel 31%). Terwijl volgens Manutan juist zij de deskundigen zijn die de situatie kennen en kunnen verbeteren, als ze daar maar de ruimte voor krijgen. Lydia Rongen: “Ik kan me voorstellen dat veel werknemers het gevoel hebben ‘dat het nu eenmaal zo is’. Voor een deel van de mensen is het een reden om op te stappen, maar waarom zouden werkgever en werknemer niet gewoon rond de tafel kunnen zitten om het op te lossen? Betere motivatie, gezondere mensen die blijven in plaats van te vertrekken… Maar dan moet de werkgever de werkplek wel bespreekbaar maken en samen met de werknemer praktische stappen zetten. Bij Manutan hebben we om te beginnen eerst een simpele lijst van klachten, wensen en mogelijke oplossingen gemaakt. Een oplossing is vaak simpeler dan je denkt.